maerkbar ledelse
alt andet - og mere - end KPI'er, konsulentrapporter og jakkesæt
fremtidens lederskab er autentisk, nysgerrigt, (med)menneskeligt og langt mere mærkbart. fremtidens leder forstår, at medarbejdere først og fremmest er mennesker. det er en selvfølge for nogle - og en helt ny virkelighed for andre.
tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere er en stor udfordring for ledere, både kommunikativt og økonomisk. i 2022 skiftede 968.616 personer job. det er langt flere end tidligere og der er en simpel grund til stigningen:
generation X og Y kan ikke udelukkende tiltrækkes (og fastholdes) med en lukrativ lønpakke, dertilhørende pension, fri bil og andre forudsigeligheder. det var sådan man tiltrak arbejdskraft førhen. tiderne er skiftet - generation X og Y ønsker i højere grad at mærke tilknytning og tilhørsforhold til deres arbejdsplads, deres kolleger og leder(e). de vil gøre en forskel i verden, de vil have indflydelse, fleksibilitet, feedback, personlig udvikling og ligeværd.
derfor fokuserer mine ydelser på at arbejde med CEO's og ledere. det er nemlig lederne, som er en virksomheds vigtigste kulturbærere og dem, som må gå forrest mod fremtidens arbejdsmarked.
ydelser
CEO coaching
jeg coacher CEO i en virksomhed. i hvert fald i første omgang. for hvis ikke beslutningstageren er med, så er tid og penge spildt.
CEO har sjældent et "trygt rum" med plads til, hvordan hun/han har det. der forventes altid noget af lederen, bare ikke i et forløb hos mig.
her er der først og fremmest plads til at mærke efter og dernæst til konkret coaching og kommunikationsrådgivning.
foredrag/oplæg
nogle gange er der brug for at vende hverdagen på hovedet, åbne horisonten og modtage et nyt perspektiv.
mine virksomhedsforedrag tager altid udgangspunkt i en forsamtale og forventningsafstemning.
min undervisning er simpel og står på et fundament af konkrete øvelser, som jeg bruger til at skabe den kontekst, vi bliver enige om i forsamtalen.
workshop
vi bruger en hel dag sammen med fokus på autentisk ledelse.
mit team sørger for lokation og forplejning, medens du og jeg sammen bliver enige om, hvad vi skal arbejde med på dagen(e).
jeg afholder kun workshops med ledere. såfremt du ønsker teamtræning af medarbejdere, kan jeg henvise til min samarbejdspartner i HighFive.
ledelsesrådgivning
hvordan integrerer du autentisk ledelse i hele din organisation?
først og fremmest tager det tid. dernæst kræver det, at du går forrest som leder. de færreste er forberedt på de krav generation Y og Z stiller til deres leder(e).
jeg hjælper med at bygge den nødvendige bro mellem generationerne, og med at sikre, at du kan tiltrække og beholde den dygtigste arbejdskraft i fremtiden.
forespørgsel
send mig en forespørgsel gennem denne kontaktformular og jeg vender retur indenfor 3 hverdage.